部門季度績效獎金發放 v.s SMP業務銷售激勵方案 說一做一 合理嗎? Fk扣我獎金

Mgr/AS共同承擔AM的SMP 這樣對嗎 若非有妻有小 有帳單有負債 需要這樣卑微按照VP PAUL說的不准改動得獎者獎金嗎? 頭家 筆記中的Willy連鎖餐廳創始人分享的 員工工讀生薪資轉變成為 技術股入股可分紅的全權店長之路 繼續這樣工作 工作量大 照顧員工多 薪資天花板卻高 有實質意義嗎 轉變跳出現有職位跟薪資 有相當的風險問題 (尤其成家立業 四張嘴) ========================================================================================= 9.15 FUCK Philip離職+出差安排 算我的 幹 35=> 26 fuck 聽PAUL的有鬼用 要想一想自己的腳色跟價值 也要替自己規劃中長期第二條路 FUCK 人生的長度要自己掌握 現在的老闆要的是賺錢 我要的是成長/金錢/信賴 Y24.9.9 去年下半年H2的Q3.4大成長期 今年Q2後重新跌入過漲價後的衰退期 DAMN 繼續努力