海外衝刺該不該？

海外衝刺該不該？
看看JimLu, Tony, Horace & Parker...想想自己要的是甚麼？

海外經驗嗎?家庭溫暖嗎?工作成長嗎?

http://t17.techbang.com/topics/28411-singapore-boss-taught-me-valuable-7-class

1 夢想不僅要大，更要清晰！ 

他的夢想是成為億萬富翁，這一點倒不稀奇，但當我請他仔細和我分享所有的工作經歷時，我才知道，他對於未來登上富比士雜誌時，雜誌上的排版方法和使用文字等細節，都已經很清楚地放在夢想藍圖裡。

我一開始以為他在開玩笑，因為我的個人夢想，只是希望成為商業周刊的封面人物，而這一點就已經讓身邊的人覺得我很瘋狂了；

他跟我說：「Elsa，我會寫一整頁的人名在雜誌上，這些人名我到現在都記得很牢，一整頁名字寫完後最後一行寫---FuXX You!因為我永遠記得這些看不起我的人的嘴臉，甚至有些在我當上Manager後回來要討好我，我會直接在他名字後面註解Loser(魯蛇)。」

他可能看我有一點被嚇到，就趕緊說：「我覺得，重點是你要很清晰看見未來夢想的生活和影像，這是一種心理學，當你已經把夢想想像到非常清晰的時候，人腦會以為那是真的要發生的事，你就努力地往自己的夢想前進，有可能會到不了嗎？No Way!」

這讓我想起，當年我在參加公司面試，他們我問我未來想要的什麼？我直接回答：「我想三十歲自己買一台賓利，一棟豪宅，把家人安置好，然後蓋史上最大的貴族學校，但卻可以贊助一推窮人來上課，領養一堆小孩，環遊世界。」

他回問我：「有可能嗎？」

我說：「蛤！？廢話！」（說真的，我沒有一天忘記過我的目的與夢想是甚麼，只是會越來越清楚，當然，隨著時間過去，壓力往往會更大，也害怕夢想破滅的可能性，但我從沒想過它真的會破滅，頂多是延後五到十年實現。）

結果他就說：「Elsa, Join us!」

進去這個Team後，我才發現，原來我的夢想是最小的。

#2 聰明工作比努力工作重要太多太多太多了！

他當過幾年的銀行家，剛入行時完全不懂半點金融的常識，前半年每天被嘲笑，到兩年後成為全新加坡區花旗銀行（該部門）最年輕的經理，他說：我Work Smart and then work hard!

因為他相信不用聰明的方法工作，是不可能讓他看到往成功的”捷徑“。

Elsa,You know who I hate the most? I hate those only know how to study and live a fuck up life. (中譯：艾兒莎，你知道我最討厭誰？我討厭那種只會念書然後過著被搞爛的人生的人）

當然Work Hard很重要，但是太多人都是很努力、很努力地花心思在“錯的事情”或“錯的方式”上，所以依照我訪問過很多的成功人士，他們都認為硬比下來，Work smart真的比Work hard重要。

可是千萬不要以為只要Work Smart就行，因為也要Work hard才能讓你的Work Smart體現出來。

那些只靠著Work Smart卻不願意Work hard的人，很容易變成小聰明，但小聰明撐的了一時，撐不了一世！

我老闆和我分享他第一份工作的經驗：

我剛進去公司時，每個人都很努力的瘋狂打電話找客戶，他們可以瘋狂到不把電話筒放下。

但這些時候我都在閒晃。（我完全可以想像很多人對於他的成功有個問號，因為表面上看起來，他真的就是個閒晃份子）

我揚起眉毛說：「蛤？」

他很得意地笑著說：「拜託，雖然我剛進這公司沒有知識，但我有常識－－一個銀行家要賺大錢只能靠大人物，所以我從一開始目標就鎖定他們，我也不怕我資淺，因為他們夠聰明，我講到一兩個重點，他們就會懂。那些ＣＥＯ都很早起，且早上的時候才是他們最放輕鬆不會拒絕他人的時刻。所以我都早上5、6點起床，開始打到10、11點，因為那時後開始他們通常會開會，那就是我開始遊玩放鬆的時間了。」

「這樣的方式讓我輕鬆就拿到幾個很大的客戶。重點是他們這些大人物，會很欣賞我們這些小嘍嘍跟他一樣有很早起的精神(殊不知他是昨天晚上去完夜店到早上都還沒睡...)，很多人還要約我一起去晨跑，跑一跑我又成交了一大筆。然後，我也會在周日辦公室沒人的時候，進去瘋狂打一整天，因為禮拜天是新加坡的家庭日，那些大老闆們都在等太太做頭髮，做指甲，有時候聽到我的聲音還覺得我是救星勒！」

除了用這些聰明的方式以外，他還有「冒險但卻謹慎評估過」的策略，例如那時候每一個業務背後都有很多產品可以賣，有基金、投顧產品、股票...等，但他打從業績掛零了一個月後的第二天，決定只賣股票，不賣其他產品！

所有人覺得他瘋了，因為一個業務，當然擁有越多產品越好銷售，但他以這個方試了半年，他成為公司業績成長幅度最快的業務！

他說：「每個人都需要一個標籤，我選了股票專家作為我的個人品牌標籤，我不要其他的產品混淆我的定位，而且畢竟股票承載大多數人想要快速致富的期待，最容易有施力點。」

#3 人生只有一次，我拒絕接受平凡！
我老闆還告訴我他的偶像是Mark Cuban，馬上分享給我一篇他偶像的文章

（請參考連結http://www.forbes.com/sites/monteburke/2013/03/28/at-age-25-mark-cuban-learned-lessons-about-leadership-that-changed-his-life/ )

我看完後再去Google，發現這個人跟他的感覺很像，總而言之，他們都是經歷過很多不被認同的經驗，然後被認定是一個會失敗的瘋子。

他說他只找血液裡一樣有瘋子血統的人當員工，因為不瘋就會趨於平凡，那在他的眼裡這是失敗。

他對我說：「妳想想看，所有偉大的人全都是瘋子，賈伯斯或愛因斯坦，妳不試著當瘋子，怎麼可能跟成功沾上邊？就連泰瑞莎修女也瘋了，因為他們所做的事要犧牲的代價太多了，妳不先瘋，怎麼敢做？」

「所以Elsa,你是我們Team裡面唯一的女生，你要付出的代價更大，應該是比我還瘋吧哈哈！」

我真的不知道該喜該憂，畢竟我還是有小小的夢想，想要交個男朋友找個人嫁，嗚嗚！

話雖如此，我每天一早七點起床忙所有工作的事，到晚上11點找人喝酒去Party，雖然都還是為了工作才去的，但是覺得非常熱血！

因為我在做我很擅長也很熱愛的事情，而且還能靠著這件事賺錢，只能說最後就算結果不算完美，我的人生還是非常充實！！

#4 為了夢想請拼命，除非你想當個平凡的窮人！

在我老闆被知名銀行升職為經理後，不久後的某天，他突然想到一個史上最偉大的IDEA(他自己這樣號稱拉！)於是決定立刻辭職。

所有人甚至連家人都不敢相信他會放棄如此好的工作機會和生活模式，只為了去做一個連雛型都沒有的IDEA，一個26歲的知名銀行經理，開著一臺用現金當天買下的Audi，這種景象是多麼的拉風！！！

但是他認為不管他現在的職位有多麼厲害，或是更快地證明自己有爬升到某高階的能力，都只是一個員工，大集團下的棋子。

他認為：人生下來就是要追求自由與平等，每個個體必須去爭取完成自己夢想的機會，而非去接受別人操控的人生。

就這樣，他離開高薪且看似夢幻的的工作，一天之內重新歸零，邁入下一個戰場，立誓成為比臉書創辦人更強的社群網路經營者。

我可以理解聽起來就是一個典型的瘋狂故事，覺得他天馬行空的妄想太過頭了，但是當你親眼看到他每天忙到快透支的狀況，還有每天開會分享他昨天晚上做惡夢的故事（他每天都夢到身體直接老化，牙齒一顆顆掉落），你就知道他是背負著極大壓力、多努力地去追逐這個夢，而你絕對不會再認為只是妄想。

因為為了夢想，他賭的是命。

#5 要跑就往前衝，千萬不要停下或回頭檢視得失。
其實人的意志力是會被很多現實所阻擋或搖擺，

我自認心智已經很堅強了，但還是常被生活中的人事物打擊，就像我雖然很相信我們的目標可以達成，例如：兩年內進軍20個國家，但是每當有人試著用數據或實際狀況分析給我聽或眉毛揚起來驚嚇時，我還是會感到恐懼與害怕，畢竟我也是賭上了我最精華的時間，放棄了生活、家人朋友、自己的時間等。

每每我跟Eugene分享這種想法時，他會放下平常尖銳的一面，跟我說他的壓力是一百倍，且他帶上戰場的一些人是非常相信他的朋友，有些是知名大公司裡的頂尖人士，甚至也有人才剛跳槽，原本打算過著年薪千萬的風光生活，卻即將在下個月請辭加入我們，他說：因為我要的不只是千萬。

我問他們怎麼樣能堅定意志，有時實在太難熬了，他說：Never ever check the timer when you’re at running machine(中譯：在跑步機上，絕對不可以去看你的時間表上顯示的時間或距離。)那只會讓你清楚知道妳離目標的距離有多遠，沒有人會想要看到這種實際數據，因為連我都會因為這樣而動搖。

自從我自己確立我的目標後，我發現我的個人特質變得很明顯，我接近的與接近我的人都會很相似，我想這就是物以類聚。

#6 請接受一份事實-「沒錢萬萬不能」

不過，畢竟我是女生，我很怕被問到的問題是：妳確定妳擁有的是成功特質，不是銅臭味？

我接著問了我老闆，他回答：「我在銀行工作了這幾年，也看過不少真正有錢人了，妳想要有錢，就要非常愛錢，這是實話，就像你想變很美，首先一定要很愛美。但是愛錢不代表妳有銅臭味，那些非常成功的大老闆沒有一個有銅臭味的，你知道甚麼叫做銅臭味嗎？電影悲慘世界裡面的那酒店老闆夫婦就是銅臭之王，因為他們「自私」到了極點，並靠著私利在賺錢。」

「我的錢只會變成我的工具，讓我和家人朋友過更好的生活，讓我可以有能力去做慈善或幫助他人，但若你不相信「沒錢萬萬不能」，那你是不會成功的，Elsa。」

他說：「當然我相信錢是買不到健康，買不到真情，但是若有人跟我說錢不是萬能的。我會說，很抱歉你注定只能平凡過一輩子了。我會為他感到非常難過，因為他的父老母需要旅遊或享受老年歲月時，他只能讓他去國內的一個飯店住三天兩夜，卻一輩子沒辦法讓他們知道這個世界有多大多美。」

#7 自己努力所追求到的成就感，才是無可取代！
我想這一類型的老闆並不見得是大家會喜歡的，但卻是我想真心付出貢獻與忠誠的老闆類型，他從來不給我太大的壓力，因為我分享了他的夢，自己就會給自己很大的壓力，也因為他完全相信我，給了我最大的權利去做事，讓我更想拼命證明，他不相信學經歷的背景代表甚麼，更不相信年輕就是資淺，他讓每個人知道，他會賺到非常大的成功，而且一定會跟大家分享。

我認為跟著他比跟著一個體制去工作會有意義，畢竟若想回去做每個月可以領安穩薪水且周休二日的工作，是我40歲也可以做的事，我絕對不會想把青春浪費在做一些年老時也可以做的事。而且，最重要的一點是，我相信沒有一個工作的成就能讓我想在街上把雙手抬到頭上大肆拍手，想像自己是威爾史密斯，沒錯，當我簽下他們給我的合約時，我在回家的路上演了一場艾兒莎史密斯戲碼，（只是旁邊的街景是Toast Box和Giordano，對面賣肉骨茶。）

這幾年我回想過去，常常納悶是甚麼讓我變成這樣的人？因為我小時候，真心覺得大學畢業嫁個老公，乖乖過完一生就好，所以我問他，到底甚麼時候發現自己是這樣的人?

他說，他很小的時候，想買一台Nokia手機，但家人不肯買給他，就算他苦苦哀求也一樣。最後他自己去打工，幫朋友在餐館連續Part Time五十個小時，其中有兩天是夜班直接輪早班，完全沒辦法睡覺，過了一個禮拜的地獄生活。之後，他拿著這些錢，去店裡買下那隻手機。

他說：「我之後根本忘記那隻手機甚麼時候壞了，但至今都沒辦法忘記，當時自己非常努力得到渴望已久的東西時的感受和感動，這是別人或時間無法奪走的，而我現在要追求的，就是這樣的感受。」

「當一個事物是無法被最可怕的時間奪走時，那就是永恆，永恆能讓你有最強大的價值：傳奇。所以，Elsa，我是傳奇。」（好拉，他最後那句話是開玩笑的）

總之，我很感激他，更感謝命運讓我的生命每一次都是遇到很好的老闆，這些老闆教我的事，是我最大的資產。

希望大家能一起加油，往自己的目標勇敢邁進！

104/06/22

   

想去海外工作？別再想了，行動吧！

▲ 想去海外工作？別再想了，行動吧！

大前研一指出，全球化讓全球人力在同個舞台上爭取工作與升遷機會，出走，也許就是你新的工作選擇。

今年27歲的艾兒莎，在新加坡工作2年，經歷過電子公司業務、人力仲介，一路跌跌撞撞後，目前是當地一家行銷公司的廣告業務，同時也是台灣分公司的CEO，年薪百萬。

選擇到海外工作，艾兒莎並不是一帆風順，2年前憑著一股衝動到了新加坡，第一份工作薪資低，又因為適應不良只做了兩個月，不了解當地文化，對於產業不熟悉，斷斷續續地做了幾份工作，她坦言自己剛到新加坡時著實吃盡了苦頭。

不清楚薪水行情，講求效率的新加坡相較於熱情的台灣，普遍功利又較為冷漠。

到海外工作的環境比自己想像中困難，然而當你問她，選擇出國工作前應該如何評估自己適不適合、應該做哪些準備時，艾兒莎會說：「別再想了，先行動再說吧！」

低薪、高失業率雙重打擊，你的行動力就是你的競爭力，台灣人新工作選擇，是出走。根據波士頓顧問集團（BCG）2014 年的調查，國內35歲以下的職場工作者，跨國工作的意願達88％，高於全球平均近兩成。全球化讓人才移動成為趨勢，工程、資訊等技術相關工作，仍是全球不可或缺黃金人才，而財經、金融、經營管理人才的黃金含量，也不容小覷。

中國信託今年首度在MA招募中，將海外儲備幹部獨立出來，全球人力資源處處長廖榮均認為，國內市場小，工作環境受限，企業走出去是必然趨勢，因此鼓勵年輕人到海外工作的職缺也變多。

大前研一曾指出，全球化讓全球人力在同個舞台上爭取工作與升遷機會，關於選擇外派、到海外尋求正職有千萬個問號，第一步怎麼跨？哪個國家適合我？全球的人才需求又是什麼？我準備好了嗎？

海外工作新選擇？

今年簽下東協經濟共同體後，東協10國將成為單一市場，經濟成長率高於美國，總人口也將超過歐盟。廖榮均直言，「先卡位東南亞，會是到海外工作的聰明選擇。」

說到海外工作，許多人嚮往歐美，然而隨著歐洲經濟蕭條，工作僧多粥少；而美國今年申請 H-1B （高技術）外國人才簽證的數量幾乎是兩年前的兩倍，抽中簽證的機率再創新低。

歐美夢破碎，亞洲市場便成為新的機會。英國牛津經濟研究院發布「2021全球人才」調查，新興亞太國家將是未來人才需求最迫切的地方，預計2021年人才需求會成長22％。

此外，在BCG的調查裡，日本是台灣人最想工作的國家，過去長期在日本工作，保聖那管理顧問公司副總郭德儀認為，日本的職場文化和台灣相近，對於員工的投資、訓練肯下功夫；再加上日商近年來積極擴大海外據點，台灣人才具忠誠度、學習能力強，成為日商前進中國大陸市場的首選人才。

如何評估自己適不適合到國外工作？

負責統籌在台日商企業人才招募的郭德儀，最常要求職者想清楚的是：「為什麼是日本？」與其問自己適不適合，不如問自己：「想要的是什麼？」

選擇出國工作，不是單憑一個「海外夢」就可以讓自己撐下去，以日本為例，求職面試，通常需要經過3階段，歷時至少要一個半月，你不可能花三張機票錢只為了一份工作，「所以要有辭掉原來工作，長待在日本的決心，」想清楚要的是什麼，才能實踐自己的海外夢。

明確目標，才能做好心理準備，因為海外工作很多時候沒有你想的那麼美好。

中國信託為外派員工提供一系列前期準備訓練，卻曾經有員工外派一個月後，申請回台灣，「他發現環境比他想像中困難，」廖榮均說，東南亞市場前景光明，但普遍沒有完善的基礎建設，員工的工作習慣與效率和台灣的職場環境有很大差異。在文化適應與溝通上，必須投入很多心力，剛開始也很容易感到挫折。

離開舒適圈進入陌生的環境，面對不同的語言、文化、價值觀，孤獨感和恐懼在剛開始很容易襲來，艾兒莎設計了一個行前建設的小測驗，讓想出國的你先誠實面對自己：

需具備哪些競爭力？

語言能力、語言能力、語言能力，英文仍然是想去海外工作的敲門磚。去日本，流利日語是必備條件，知名日商Uniqlo、樂天，也開始推動全公司的英語溝通制度；想去東南亞，如果會說東南亞語，會讓你更有競爭力。

語言能力有了還不夠，再來看看自己是不是具備以下5個能力：

文化智商力： 《CQ文化智商》一書指出，「文化智商」是一個人在不同國家、不同民俗與不同組織文化中，能否有效運作的能力，意即跨文化溝通的能力，這是中國信託在挑選海外幹部時，首要評估的能力之一。到海外工作，是一場文化衝擊之旅，把自己的價值觀拿掉，試著了解對方的文化，除了可以化解因文化差異而產生的誤會與衝突，還能從文化差異中找到團隊合作及創意的發想。

領導及參與力：是否有團隊合作以及統籌的能力很重要，如何帶領當地團隊熱絡互動，並且善用員工集體智慧，是一門很重要的藝術。

學習即戰力：以台資企業的角度，廖榮均認為外派的同仁通常身兼開疆闢土的責任，會被公司充分授權，因此必須快速上手，隨時有效率地掌握當地狀況。而以日本為例，郭德儀認為日企對於員工的栽培不遺餘力，但員工也要隨時注意自己是否對公司有貢獻，展現企圖心。

承受孤單力：台資外派，公司會提供相關的輔導機制；然而當你選擇隻身到外地闖天下，剛開始環境不熟、沒有朋友，很長時間都有可能一個人吃飯、一個人娛樂，艾兒莎認為，獨自面對一開始的孤獨感是很大的挑戰，若是心理建設不夠完善，很容易就會想放棄。

不怕失敗力：艾兒莎形容自己到新加坡兩年，想放棄的次數超過5 次，到海外工作，你會發現機會到處都是，但是剛到新的環境，需要一段很長的磨合期，機會來了卻擦身而過，覺得快要適應上手時，卻又再次跌入谷底的次數比比皆是，所以愈挫愈勇，便是讓自己存活下來的關鍵。

薪水待遇如何才合理？

若是台資外派，通常都會有外派津貼補助，以中國信託為例，還提供了租屋、交通、機票、伙食、子女教育等補助費用，目的便是希望激勵到外地打仗的同仁。

若是直接選擇到外地工作，艾兒莎建議，應該稍微將對薪資的期待降低一些，先求有再求好，為自己設定中、長程目標，才是提升自己價值的方法。

她剛開始到新加坡，拿到的是最低階的工作准證（WP），但只要能證明自己的獲利能力，新加坡針對外籍人士的薪資調幅，每年大約15%-20%。

艾兒莎第一份工作底薪是2700新加坡幣，約6萬台幣，看起來比台灣高，然而到海外工作各公司薪酬結構差異大，再加上不同地方的物價水準及稅金不同，也要一併考慮，評估薪資時，不宜只看單一月薪，稅前稅後也要問清楚。

作者：吳思旻 / ，轉載自：

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